10.3969/j.issn.1000-7695.2012.05.049
目标置换的成因、危害与对策研究
目标是组织间相互区别的特征,是组织存在的意义体现.而在现实生活中,却不乏组织目标不能被有效实现的情况——设定的总目标并没有发生变化,而实际追求的目标却与之有偏差,原来的目标在实现过程中发生了置换.本文介绍了对目标置换的含义,并从主观和客观两方面分析目标置换的发生机制,并阐述了目标置换对组织的危害,从而得出组织要对目标置换进行管理的对策.
目标置换、成因、危害、对策
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C93(管理学)
2012-07-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
207-210