目标置换的成因、危害与对策研究

摘要：

目标是组织间相互区别的特征,是组织存在的意义体现.而在现实生活中,却不乏组织目标不能被有效实现的情况——设定的总目标并没有发生变化,而实际追求的目标却与之有偏差,原来的目标在实现过程中发生了置换.本文介绍了对目标置换的含义,并从主观和客观两方面分析目标置换的发生机制,并阐述了目标置换对组织的危害,从而得出组织要对目标置换进行管理的对策.

关键词：目标置换、成因、危害、对策

所属期刊栏目：32

分类号：C93(管理学)

在线出版日期：2012-07-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：207-210