人力资源管理实践对员工敬业度的影响:组织支持感的中介作用——基于广东省高科技企业的实证研究

摘要：

通过对广东省高科技企业员工的问卷调查,探讨人力资源管理实践、组织支持感与员工敬业度的关系.研究结果表明,人力资源管理实践和组织支持感对员工敬业度产生直接或间接的影响；组织支持感在人力资源管理实践对员工敬业度的影响中起完全中介作用.

关键词：人力资源管理实践、组织支持感、员工敬业度

所属期刊栏目：32

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2012-07-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：174-178