工作设计对大规模定制实施效果的模型研究

摘要：

大规模定制作为一种新的制造模式,近年来受到我国企业界和学术界的广泛重视,许多企业开始引进实施这种新的模式.在实践中,企业往往从技术的角度认识和理解大规模定制,如模块化、延迟制造,但并未取得预期效果.在理论上,从组织管理角度的研究尚未引起重视,以我国企业为对象的实证研究尚待开展.以社会技术系统理论为基础,探讨工作设计对大规模定制实施效果的影响,首先明确了工作设计的定义和实践内容,选择了员工授权、信息反馈、自主维护、交叉培训和报酬与激励这5项工作设计内容,提出了工作设计与大规模定制和企业绩效关系的概念模型与基本假设,为进一步实证研究奠定了基础.

关键词：社会技术系统理论、工作设计、大规模定制、企业绩效

所属期刊栏目：32

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金项目"国际代工背景下我国制造企业的生产战略及其与绩效之间的关系"70872031;教育部新世纪优秀人才支持计划项目"国际代工背景下我国制造企业生产运营战略及其实施评价研究"NCET-08-0212

在线出版日期：2012-05-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：171-175