基于管理实践的企业薪酬体系设计研究

摘要：

借鉴当今世界领先国家所提出的“职位、素质、绩效、价值观、市场竞争力”等薪酬管理核心理念,利用“激励理论、公平理论、组织行为、绩效管理”等人力资源管理知识,结合作者多年在大型国有科研企业薪酬体系建设管理工作体会,以管理实践为视角提出了企业薪酬体系设计应重点把握“目标定位清晰、薪酬标准策划、激励模式应用、结构比例调节、岗位层级设置、公平认同关注”等6大管理实践重点,最后提出了基于管理实践有效性为标准的企业薪酬体系设计基本判断.

关键词：人力资源、薪酬体系、管理实践

所属期刊栏目：32

分类号：F244(劳动经济)

在线出版日期：2012-05-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：105-108