10.3969/j.issn.1000-7695.2012.04.025
企业高层管理团队冲突研究述评
在对中外关于冲突、冲突管理的相关文献回顾基础上,从个体、群体层面研究高层管理团队冲突起因、过程与结果构建了一个高层管理团队冲突过程框架.在组织变量的调节作用下,任务冲突和关系冲突交互作用在不同的冲突管理方式以及情境因素调节下间接作用于绩效.同时研究分析了绩效对冲突的反馈影响作用.
高层管理团队、冲突、冲突管理方式
32
C933(管理学)
2012-05-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
97-100,122