H指数在科研个人业绩评价中的理论和应用研究

摘要：

和传统科学计量学评价指标如论文数、影响因子、被引次数等相比,H指数在科研工作者个人业绩评价中的综合影响力突破了一个数值只能描述一种数量指标的束缚.为了进一步延伸、拓展和完善科研人才评价指标体系,综述研究了国内外关于H指数在科研人才评价理论和应用方面的研究成果.

关键词：H指数、科研人员、业绩评价

所属期刊栏目：32

分类号：G353.1(情报学、情报工作)

资助基金：ISTIC-THOMSON科学计量学联合实验室开放基金研究项目"特定学科领域科技人才评价指标体系研究"IT2009002;中央高校基本科研业务费专项资金项目"科学计量学视角下我国纺织学科科研竞争力实证研究"10D23701;"国家自然科学基金资助项目研究成果可视化分析与实证研究"11D23702;"专利视角下高校重点学科创新能力与竞争力分析"11D23703

在线出版日期：2012-05-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：27-32