中小企业人力资源实践与创新绩效关系实证研究——组织动态能力的中介效应检验

摘要：

在回顾国内外学术文献的基础上,运用多层次组织行为问卷实证检验中小企业人力资源实践、组织动态能力与创新绩效之间的关系机制,指出人力资源实践策略对组织创新绩效具有显著的正效应,组织动态能力对人力资源实践与组织创新绩效之间的关系起显著的中介效应作用.

关键词：人力资源实践、组织动态能力、创新绩效

所属期刊栏目：32

分类号：C962;F272.5(人才学)

资助基金：浙江省高校人文社科重点研究基地项目"决策科学与创新管理"RWSKZD01-15

在线出版日期：2012-05-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：114-118