企业后备人才管理现状与“DCP”模式的构建

摘要：

企业后备人才开发与管理应该遵守“3S1E”原则,即战略原则、科学原则、系统原则、效益原则.一个较为科学的后备人才开发与管理,应该是以企业战略为导向,以甄别关键岗位为核心,以后备人才胜任力模型构建为基础,包括了甄别关键岗位、构建岗位胜任力模型、后备人才规划、后备人才选拔、后备人才培养、后备人才管理六大步骤,贯穿人力资源管理各个环节的完整体系.

关键词：后备人才、开发与管理模式、对策

所属期刊栏目：32

分类号：C939;F272(管理学)

资助基金：重庆大学思政教育课题研究项目"企业校园招聘特征及毕业生应对策略的研究"SZK-0008;重庆市2010年高等教育改革项目"大学生就业规划意识、就业准备行为及就业竞争力的关系研究"103239

在线出版日期：2012-05-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：89-92