知识型员工离职因素分析与对策

摘要：

知识型员工逐渐成为企业的核心资源,然而其离职率却非常高.总结国内外相关文献,对知识型员工的离职因素进行筛理,归纳出宏观层面、社会层面、组织层面和个人层面的离职因素,其中个人层面因素又分为:工作相关层面、心理层面、个人特征.最后提出中国背景下企业应对知识型员工离职的策略,内容层面的策略:关注绩效工资、心理需求与员工成长；流程层面的策略:明确招聘指标、预测离职倾向以及避免集体离职.

关键词：知识型员工、离职、离职倾向

所属期刊栏目：31

分类号：C93(管理学)

在线出版日期：2012-03-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：145-148