人力资源管理强度对员工工作态度的影响研究

摘要：

着眼于人力资源管理的理论研究与管理实践不完全契合,认为人力资源管理应是一个整体,且人力资源管理信息有效传递和被员工有效感知是人力资源管理的关键.以两家劳动密集型企业364名员工为样本,探讨了人力资源管理强度对员工工作态度的影响.结构方程模型分析结果表明:人力资源管理强度对工作满意度和组织认同感有显著正向影响；主管支持感在人力资源管理强度和员工工作态度之间起到部分中介作用.最后,针对研究结果进行了讨论.

关键词：人力资源管理强度、主管支持感、工作满意度、组织认同感

分类号：C936(管理学)

资助基金：广东省哲学社会科学“十一五”规划2008年度研究项目“广东低收入行业小企业劳资关系研究”08E-08;广东省普通高等学校人文社会科学创新团队研究项目“广东农民工劳动合约的制度演进、问题与建议”KT030

在线出版日期：2012-02-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：147-150,161