事业单位人力资源管理实践对员工绩效有影响吗——一项基于交换理论视角的实证研究

摘要：

党的十七大以后,我国事业单位管理体制改革进入了关键攻坚阶段.基于交换理论视角,以提高事业单位公共服务质量为终极目标,对我国事业单位人力资源管理实践对员工绩效的影响进行了探讨.通过实证研究发现,事业单位人力资源管理实践中的内部职业机会、培训、绩效评估和员工参与对员工绩效有显著正向影响.在此基础上,进一步探讨改进事业单位人力资源管理实践提高员工绩效的途径,为事业单位人事管理体制改革提供数据参考与政策建议.

关键词：事业单位、人力资源管理实践、交换理论、员工绩效

所属期刊栏目：31

分类号：G642.0(高等教育)

资助基金：江苏省高校哲学社会科学研究基金项目“转型经济背景下事业单位人力资源管理模式对员工绩效影响实证研究”2010SJB630046

在线出版日期：2012-01-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：161-165