CIO胜任力模型的灰色综合评价研究

摘要：

以Spencer提出的五个通用胜任特征模型为基础,通过文献研究、专家访谈和问卷调查等方法,构建CIO的胜任力模型；利用层次分析法确定各个层次CIO胜任力指标的权重；采用定性与定量相结合的分析方法,给出CIO胜任力的多层次灰色评价方法并给出应用实例；研究结果表明,多层次灰色评价方法较其它评价方法更适合于对指标中含有大量定性指标评价模型的综合评价.

关键词：CIO、胜任力、层次分析法、灰色评价、人力资源管理

所属期刊栏目：31

分类号：C931(管理学)

在线出版日期：2011-12-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：61-65