基于错误管理培训的知识型员工柔性培训研究

摘要：

知识型员工是企业的核心竞争力的来源,培训和开发知识型员工对提升企业的竞争力有重要意义.但传统培训很难调动知识型员工学习的积极性,更谈不上为企业赢得长足的竞争力,因此使知识型员工培训更具柔性化互关重要.将错误管理培训运用于现代企业知识型员工培训中,形成一套柔性的培训体系,旨在从根本上提高培训效果,使培训真正成为提高企业整体绩效的有效途径.

关键词：知识型员工、错误管理培训、柔性培训、元认知能力、自我效能感、情绪控制力

所属期刊栏目：31

分类号：F204(国民经济管理)

在线出版日期：2012-02-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：144-146