10.3969/j.issn.1000-7695.2011.13.025
科研单位建立岗位轮换运行机制问题探析
提出了依托质量管理,在科研单位内部建立大规模岗位轮换的运行机制及相应的员工绩效评价体系的建议.提出了广义岗位轮换的概念,分析了实行岗位轮换制度的必要性,探讨了岗位轮换的解决方案、实施方法及岗位轮换模型,提出了岗位轮换条件下的员工绩效评价方法,分析了实施岗位轮换时应注意的问题.
质量管理、岗位轮换、绩效评价
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G311(科学研究工作)
2012-02-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
99-101,105