10.3969/j.issn.1000-7695.2011.13.002
基于模仿创新战略的企业人力资源实践构建——基于腾讯计算机系统有限公司的案例研究
以企业模仿创新战略为出发点,以腾讯计算机系统有限公司作为例,研究其快速发展过程中低研发成本战略构建过程中人力资源实践变革,通过提升研发团队的模仿创新能力,探讨其高绩效工作系统的构成要素.研究结果表明,承诺控制混合型人力资源系统适合模仿创新战略的发展.
模仿创新、人力资源实践、人力资源构型、案例研究
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F931
国家自然科学基金面上项目"中国背景下的人力资源构型与组织绩效关系的纵向研究"71072105
2012-02-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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