研发创新项目绩效管理中人力资源配置的冲突及其化解

摘要：

将项目绩效管理过程中的绩效目标与激励、绩效评价与诊断、绩效纠偏与提高等各个环节作为管理节点,以成长型企业研发创新类项目为例,重点揭示项目绩效管理过程中冲突的内涵和特征,探究项目绩效管理过程中认识冲突、战略冲突、目标冲突的作用机理、主要影响及内在成因,研究提出运用TRIZ创新理论中的中介物原理、组合原理和分割原理化解三类冲突的对策.

关键词：成长型企业、项目绩效管理、冲突、TRIZ理论

所属期刊栏目：31

分类号：F204(国民经济管理)

资助基金：农业部公益行业专项"现代农业产业工程集成技术与模式研究"200903009;中国科协科技基础性工作专项"技术创新方法"项目2007FY250100

在线出版日期：2011-07-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：118-121,125