10.3969/j.issn.1000-7695.2011.04.029
基于层次分析法的知识型企业研发团队绩效评估研究——以WL新材料公司为例
以WL新材料公司研发团队的绩效评估为研究对象,通过对影响研发团队绩效的关键因子进行提取,并基于层次分析法对因子的权重进行赋值,最后根据专家评估组给出的打分,综合评定出研发团队的绩效得分,将绩效得分结果以面谈的方式反馈给研发团队,通过持续的绩效改进来不断提供该企业研发团队的绩效水平.
层次分析法、知识型企业、研发团队、绩效评估
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F272.91(企业经济)
2011-05-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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