创新文化与组织绩效关系实证研究——以浙江中小企业为样本

摘要：

创新文化是组织成员对组织创新价值观念、创新制度体系、创新行为准则以及创新环境的一致性认知.运用多层次组织行为问卷对创新文化多维结构特征的概念构思进行了实证测度,并检验了创新文化与组织绩效的关系机制,研究指出创新文化对组织绩效具有显著的积极效应.

关键词：创新文化、组织绩效、多维结构

所属期刊栏目：30

分类号：F270(企业经济)

资助基金：浙江科技厅软科学计划重点项目"转型升级背景下的浙江企业创新文化与创新绩效关系研究"2009C25010

在线出版日期：2011-03-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：153-156,161