10.3969/j.issn.1000-7695.2010.20.038
基于系统观的组织高层管理团队异质性分析
在研究高层管理团队异质性和冲突理论的基础上,结合系统观点与五行理论提出团队五要素模型假说,解释异质性研究中理论与实证背离的原因,并对异质性和冲突理论的不足进行补充.
高层管理团队、系统、五行、五要素模型假说
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C962(人才学)
教育部人文社科项目"基于期权视角的高管团队定价模型研究"07JA630070;上海市教委科研创新项目"基于期权视角的技术管理型人力资本定价模型研究"09YS231
2011-01-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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