10.3969/j.issn.1000-7695.2010.19.027
组织社会化、个人-组织契合度与工作绩效的关系——基于商业银行员工的实证分析
以商业银行员工为对象进行实证研究,探讨员工组织社会化、个人-组织契合度与工作绩效的关系.结果表明,组织社会化对个人-组织契合度及工作绩效均有积极影响,个人-组织契合度对工作绩效也有积极影响,且在组织社会化与工作绩效的关系中起部分的中介作用.
商业银行、组织社会化、个人-组织契合度、工作绩效
30
F272.92(企业经济)
2010-11-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
101-105