高层管理团队整合评价模型研究

摘要：

从系统论视角界定高层管理团队整合框架,以高层管理团队整合与绩效关系模型为基础,构建综合评价体系及检验方法.将模糊层析分析法(FAHP)和粗糙集(Rough Set)理论结合,建立综合评价模型,并给出评价指标的约简方法.

关键词：高层管理团队、整合、评价指标体系、模糊层次分析法、粗糙集

所属期刊栏目：30

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：安徽省教育厅人文社会科学研究项目"高层管理团队系统集成及评价的研究"2008sk304;国家自然科学基金项目"基于认知图分析的工程建设项目谈判决策理论与方法的研究"70801023

在线出版日期：2010-08-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：203-205,202