组织绩效管理中冲突的模式架构分析

摘要：

冲突是社会发展过程中最普遍的现象,一般人认为冲突是组织里不和谐的因素,但管理学家认为,冲突有其自身的合理性.一个组织如果没有冲突就没有动力,组织的发展就会停滞不前.如何在组织内部维持一个适量的冲突水平是管理层需要研究的课题.了解冲突产生的各种因素,冲突的发展状态以及冲突与绩效组织的关系极为重要.采取不同的冲突策略是解决冲突的关键.

关键词：冲突、组织、绩效管理、策略

所属期刊栏目：30

分类号：C93(管理学)

在线出版日期：2010-08-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：197-199