自我职业生涯管理结构维度与人口变量的差异性分析

摘要：

依据自我职业生涯管理理论,以湖南省18家高科技企业的经理人为调查对象,采用自编的Likert五点自陈量表①进行问卷调查,通过探索性因子分析发现,高科技企业经理人自我职业生涯管理可划分为职业探索、生涯规划、专注工作、延伸管理等四个维度;进一步通过各维度与人口特征变量的单因素方差分析发现,各人口变量在多个维度上存在显著差异性.

关键词：高科技企业、经理人、自我职业生涯管理、人口变量

所属期刊栏目：30

分类号：C931(管理学)

资助基金：教育部长江学者和创新团队发展计划"复杂经济环境下不确定性问题决策理论研究"IRT0761;湖南省社科基金项目"中小企业生命周期理论与实证研究"07YBB019

在线出版日期：2010-07-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：130-133