"有价值组织"理论及模型述评

摘要：

"有价值组织"不仅是组织有效性的一种新的评价标准,也是解决"人才流失"的一条新途径,更是人力资源管理的一种新思路和新模式,它是从"员工值得雇佣的模式"向"组织值得加入的模式"的质变.塑造"有价值组织"的直接目的在于吸引、保留和激励优秀员工,而它的深层用意在于提高员工的组织承诺、留职意向和绩效.在论述"有价值组织"理论的内涵、背景和意义的基础上,以"有价值组织"的深层目的为线索,逆向收集提高组织承诺、留职意向和绩效的证据资料,着重探讨"有价值组织"模型的建构,并对"有价值组织"理论的完善提出了建议.

关键词：有价值组织、留职意向、组织承诺

所属期刊栏目：30

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2010-05-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：164-166