基于社会网络的HRM与一线管理者之间的信息沟通

摘要：

通过访谈法和基于社会网络分析的问卷调查法收集资料,对两个中外化妆品企业的人力资源管理团队与一线管理团队之间的信息交流情况进行对比研究,目的在于了解中外企业人力资源管理团队与一线管理团队信息交流的关系网络和管理人员信息获取行为是否有差别.发现如果提升社会网络密度,给管理人员提供更多参与工作咨询与信息沟通的机会,有利于组织内形成交流和互相学习的氛围,从而提升组织的凝聚力.

关键词：人力资源管理、一线管理、信息沟通、社会网络

所属期刊栏目：30

分类号：C962(人才学)

资助基金：广州市哲学社会科学发展"十一五"规划课题资助B16-N5070220

在线出版日期：2010-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：157-159,165