模糊层次分析法在企业研发人员绩效评价中的应用

摘要：

企业研发人员是技术创新的主体,是企业创新的源泉和发展的关键,研发人员的绩效决定着企业整个研发活动的绩效,如何对企业研发人员进行有效管理成为人力资源管理关注的焦点.针对研发人员的特征,构建了企业研发人员绩效评价指标体系,并运用模糊层次分析法确定各指标的权重,计算研发人员的绩效评分.结果表明该评价方法较客观,研究结果可以为企业对研发人员的绩效评价提供科学依据,提升企业的人力资源管理水平.

关键词：模糊层次分析法(FAHP)、企业研发人员、绩效评价

所属期刊栏目：30

分类号：O159;C962(代数、数论、组合理论)

资助基金：湖北省教育厅中青年项目Q200712006

在线出版日期：2010-05-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：145-147