最大化绩效和典型绩效研究

摘要：

最大化绩效指员工在最大化绩效环境中尽自己的最大努力所取得的绩效,而典型绩效则是员工在一般的绩效环境中所取得的绩效.对最大化绩效和典型绩效的现有研究进行了综述,基于对它们的概念以及区分标准的理解,分析了个性、能力和动机与最大化绩效和典型绩效的关系,并指出了区分二者的实际应用.最后,指出了研究的局限性并分析了未来研究的发展方向.

关键词：最大化绩效、典型绩效、个性、能力、动机

所属期刊栏目：30

分类号：C962(人才学)

资助基金：国家自然科学基金项目"公务员内隐知识模型及测量"70872121

在线出版日期：2010-05-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：135-138