10.3969/j.issn.1000-7695.2009.10.061
支持性人力资源实践、自我效能感与创新行为的关系研究
从Bandura的自我效能干预出发,研究支持性人力资源实践与自我效能感的关系、自我效能感与创新行为的关系以及自我效能感作为支持性人力资源实践与创新行为的中介效应关系问题.提出了支持性人力资源实践、自我效能感与创新行为的中介模型,并采用十几个省市不同行业的近百家组织的374份数据问卷进行数理统计分析,验证了本文的理论模型.在统计分析中.自我效能感在支持性人力资源实践与创新行为的完全中介效应得到验证,即支持性人力资源实践通过自我效能感对创新行为产生影响.
支持性人力资源实践、自我效能感、创新行为
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C962(人才学)
2009-12-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
478-480,490