10.3969/j.issn.1000-7695.2009.10.059
苏北创新人才成长环境的影响因素及其政策建议
以创新人才离职倾向行为作为评价创新人才成长环境优劣的标准,通过构建创新人才成长环境-离职倾向行为的结构方程模型,提炼苏北创新人才成长环境的主要影响因子,进而提出苏北创新人才成长环境建设的政策建议.
创新人才、成长环境、离职倾向、结构方程模型
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C962(人才学)
江苏省软科学研究计划项目BR2006017
2009-12-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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470-474