10.3969/j.issn.1000-7695.2009.09.030
企业人力资源管理人员薪酬满意度实证研究
以企业人力资源管理人员为研究对象,对其薪酬满意度构成维度、薪酬满意度状况进行了理论和实证研究,得到的结论为:企业人力资源管理人员薪酬满意度由薪资水平、福利、非经济报酬、薪资晋升、薪资政策与管理五个维度构成;非经济报酬是企业人力资源管理人员薪酬满意度的重要构成维度.并提出了提高其薪酬满意度的建议.
人力资源管理、薪酬满意度、非经济报酬、实证研究
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F272.92(企业经济)
2009-11-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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