10.3969/j.issn.1000-7695.2009.09.025
基于柔性管理的企业离职规避
市场经济体制的完善与人力资本价值的实现要求为企业离职的发生提供了可能性.企业离职造成了成本损失,为抑制与预防企业离职必须进行柔性管理,建立柔性的激励机制、柔性的组织结构、柔性的人员流动机制和柔性的企业文化.
企业离职、柔性管理、规避
29
F240(劳动经济)
2009-11-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
302-303
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10.3969/j.issn.1000-7695.2009.09.025
企业离职、柔性管理、规避
29
F240(劳动经济)
2009-11-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
302-303
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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