自我管理理论研究现状——基于组织行为学视角

摘要：

在组织行为学领域,自我管理是指在缺少外部约束的条件下,为提高个人、部门和组织的绩效水平,组织成员内在表现出来自我控制和自我约束的意识及行为.自我管理的影响因素包括个体因素、人际因素、职位因素和组织因素等四个层面.自我管理对工作态度、个体绩效、团队绩效、组织绩效等均具有一定的影响.文章在对自我管理理论全面述评的基础上,提出了进一步值得研究的相关建议.

关键词：自我管理、构成维度、影响因素、影响效果

分类号：C931.2(管理学)

在线出版日期：2009-07-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：560-563