虚拟人力资源条件下无边界职业生涯管理策略研究

摘要：

随着知识经济和信息技术的迅速发展,虚拟人力资源成为一种日益发展的趋势.职业生涯在这种条件下往往突破组织的界限,发生本质的变化,可以说已进入无边界职业生涯时代,这也给职业生涯管理提出新问题.与传统职业生涯不同,面临新的问题.无边界职业生涯管理也采取相应的策略.

关键词：虚拟人力资源、无边界职业生涯管理、自我职业生涯管理、学习型组织

分类号：C962(人才学)

资助基金：佐佑科研基金资助项目08HR001

在线出版日期：2009-07-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：504-506