人才隐性流失与治理的博弈分析

摘要：

首先对隐性流失可能产生的负效应进行探讨,然后运用博弈论理论,以人才与组织为博弈的双方构建了非零和博弈模型,分析人才与组织在隐性流失博弈过程中各自的策略.通过对博弈结果的分析,给出组织识别人才隐性流失的行为信号,提出有效治理人才隐性流失的相应建议.

关键词：隐性流失、纳什均衡、行为信号、心里所有权

分类号：C962(人才学)

资助基金：重庆市教育委员会科技项目KJ080821

在线出版日期：2009-07-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：499-501