10.3969/j.issn.1000-7695.2009.03.064
研发组织间科技人力资源共享的机会主义及其治理
研发组织间为了获得竞争优势,对其所拥有的科技人力资源进行共享,但由于机会主义行为的存在,共享的效率低于帕累托最优水平.通过建立研发组织间进行科技人力资源共享的博弈模型,得出了机会主义行为产生的原因,同时提出了相关的建议以抑制机会主义行为.
研发组织、科技人力资源、共享、机会主义
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G316(科学研究工作)
陕西省社会科学基金项目07K007Z
2009-05-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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