人力资源管理柔性研究的主流观点及实践意义

摘要：

随着经营环境动态性和复杂性的增强,越来越多的企业追求人力资源管理柔性.文章介绍了欧洲和北美地区人力资源柔性研究主流现并作了比较,探讨了人力资源管理柔性的实践意义.

关键词：人力资源管理柔性、功能柔性、数量柔性

所属期刊栏目：28

分类号：C962(人才学)

资助基金：国家自然科学基金项目70672030;青岛科技大学人文社科基金项目的阶段性成果

在线出版日期：2009-02-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：389-391,397