基于模糊层次分析法的知识型员工绩效考评研究

摘要：

知识经济的崛起使得组织中知识型员工所占的比重越来越大,如何对知识型员工进行有效管理成为管理界关注的焦点.针对知识型员工的特点,构建了知识型员工绩效考评指标体系,并运用模糊层次分析法确定各指标的权重.结果表明该评估方法较客观,可以有效地对知识型员工进行考评.研究结果可以为企业对知识型员工的绩效考评提供科学依据,提升企业的人力资源管理水平.

关键词：知识型员工、绩效考评、模糊层次分析法

所属期刊栏目：28

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：上海财经大学研究生科研创新基金资助项目2006950127

在线出版日期：2009-02-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：382-384,394