10.3969/j.issn.1000-7695.2008.12.127
高科技企业关键员工流失的影响因素研究
以西安高新区高科技企业中的关键员工为研究对象,采用主成分及因子分析方法对影响关键员工流失的因素进行了分析.认为职业发展因子是影响关键员工流失的关键要素;管理水平、人群关系、能力素质因子是引起关键员工流失的重要因素;而待遇水平及工作环境对关键员工流失的影响程度较弱.
高科技企业、关键员工:流失因素
28
F276.44(企业经济)
陕西省自然科学基金项目2004C09
2009-02-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
372-373,376