基于非合作博弈的组织人力资源绩效考核分析

摘要：

从组织绩效考核操作过程中考核者与被考核者行为策略与获取收益之间的博弈出发,分析考核者和被考核者的收益和成本变化情况,探讨在一定监督和惩处威胁的条件下,绩效考核者和被考核者的行为策略.发现:组织体制影响着考核者的行为策略,组织时考核者的监督、约束是否有效和考核者收益和组织收益的是否一致决定着考核者的行为策略,进而影响到被考核者的行为策略.

关键词：人力资源、绩效考核、非合作博弈

所属期刊栏目：28

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2009-02-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：370-371