管理自我效能感对管理人员工作绩效和组织承诺的影响研究

摘要：

以组织中管理人员为研究对象,利用结构方程模型等研究方法,探讨了管理自我效能感对管理绩效和组织承诺的影响.结论表明,管理自我效能感越高的管理者拥有更好的管理绩效和更高的组织承诺水平.本研究可为提升企业管理人员的绩效和承诺水平提供一定的理论依据.

关键词：管理人员、管理自我效能感、管理绩效、组织承诺

所属期刊栏目：28

分类号：F240(劳动经济)

资助基金：重庆大学"985 工程"二期项目"中国欠发达地区经济发展理论与企业管理研究"专项基金

在线出版日期：2009-02-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：180-182