10.3969/j.issn.1000-7695.2008.11.062
和谐的R&D人员管理:理论分析和经验证据
R&D人员的和谐管理集中体现了和谐社会要求的以人为本与科学发展.R&D人员的工作不确定性大、难于监督.R&D人员具有成就意识强烈、敢于挑战权威、创造性工作、自主性等独特品质,这些品质反映在开放源软件现象中.本文对苏州、无锡、常州的高新技术企业中R&D人员的心理需求进行了调查分析,建议从消除R&D人员的后顾之忧、实行特殊的宽松管理、重视和发挥自主性三个方面促进R&D人员的和谐管理.
和谐、R&D人员、心理需求
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F204(国民经济管理)
江苏省软科学研究计划BR2007033
2009-02-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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