10.3969/j.issn.1000-7695.2008.10.081
非对称信息条件下的建筑企业人力资源激励博弈分析
在剖析我国建筑企业人力资源战略管理内涵的基础上,运用委托代理理论,建立了对称信息条件下"命令-服从"博弈模型和非对称信息条件下"优势互补合作"激励博弈模型.据此确定了最优薪酬激励合同方程,所得到的纳什均衡解较好地解释了员工奖金系数、风险规避度以及努力程度间的相关性.激励机制的建立有力地保障了建筑企业及其员工各自利益的最大化,进而推动了建筑企业可持续发展战略的实施.
战略、人力资源、建筑企业、可持续发展、激励、委托代理
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C962(人才学)
2008-12-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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