10.3969/j.issn.1000-7695.2008.09.068
不同工作特性差绩效领导者综合素质差异研究
以领导理论研究为基础、工作特性为情景变量,以领导者素质为自变量、领导绩效为因变量,提出了将领导者素质与工作特性类型相结合的研究方向,用多重检验的方法分析了不同工作特性间差绩效领导者综合素质差异,得出不同工作特性下差绩效领导者之间在素质上存在着显著差异的结论,从而验证了文中提出的基于情景的领导素质理论的假设.
工作特性、素质、情景
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F240(劳动经济)
国家自然科学基金项目70171006;国家自然科学基金优秀创新群体项目70121001
2008-11-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
198-201