基于效用论的激励制度设计研究

摘要：

本文将经济学基数效用和序数效用的边际效用递减规律、无差异曲线,约束线及成长曲线等分析手段引入对员工激励行为的分析,对应提出了员工激励效用的相关观点和分析方法.并针对分析中反映出的问题提出了相应的解决对策.

关键词：效用论、激励、制度设计

所属期刊栏目：28

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2008-11-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：167-169