10.3969/j.issn.1000-7695.2008.09.049
基于团队导向的高校科研激励方案设计
以个人导向为主的绩效考核和科研奖励制度不利于高校科研的发展和学科梯队的建设,科研管理迫切需要新的以团队为导向的激励体系以适应跨学科、跨部门的新型科研团队的要求.文章着重从人事分配制度改革、科技奖励政策两个视角出发,提出以团队薪酬为重点的高校科研团队激励方案,并探讨了相关配套制度.
科研团队、团队薪酬、激励方案
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G311(科学研究工作)
2008-11-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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