10.3969/j.issn.1000-7695.2008.07.117
基于胜任力的组织人力资源规划系统的设计
基于胜任力的人力资源规划能使组织更好地适应环境的变化和自身的发展要求.本文首先介绍了胜任力的内涵及其特征结构,在此基础上分析了基于胜任力的人力资源规划的优势,然后设计了基于胜任力的人力资源规划实施模型.
胜任力、人力资源规划、实施模型
28
F240(劳动经济)
2008-09-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
336-338
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10.3969/j.issn.1000-7695.2008.07.117
胜任力、人力资源规划、实施模型
28
F240(劳动经济)
2008-09-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
336-338
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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