10.3969/j.issn.1000-7695.2008.07.115
基于心理契约的知识团队凝聚力问题研究
知识团队是一个以心理契约为原则的集体,满意度是其心理契约内容的核心.在知识团队凝聚力形成过程中,满意度和组织承诺是不可逾越的心理过程.文章从心理契约的角度构建了知识团队凝聚力形成模型,分析了知识团队凝聚力形成的内在逻辑,有针对性地提出了提高知识团队凝聚力的策略.
心理契约、知识团队、团队凝聚力
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C962(人才学)
2008-09-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
331-333