高校拔尖人才的胜任力特征及其绩效薪酬激励启示

摘要：

随着经济的快速发展,如何引进拔尖人才,留住拔尖人才,已成为高校薪酬制度改革的重点.本文在解析高校拔尖人才胜任特征的基础上,提出了高校应该建立以胜任力特征为核心的绩效薪酬模式,并期望该模式能够对高校拔尖人才管理的实践起到促进作用.

关键词：胜任力特征、拔尖人才、薪酬模式

所属期刊栏目：28

分类号：C962(人才学)

资助基金：国家社会科学基金项目06XJY016;广西区教育厅立项项目创新团队中的信任整合机制研究 阶段性研究成果

在线出版日期：2008-09-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：323-324,351