10.3969/j.issn.1000-7695.2008.07.110
基于知识员工异质性的差异化管理——以核心知识员工为主
随着知识经济的到来,知识成为重要的生产要素,而掌握组织最有价值的知识资本的知识员工也日益成为创造财富、提升企业竞争力的关键要素.本文通过对知识员工异质性的分析,提出对知识员工差异化管理,如薪酬管理、职业生涯管理及压力管理.
知识员工、异质性、差异化管理
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F240(劳动经济)
2008-09-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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318-320