基于因素分析的制造企业核心胜任特征模型

摘要：

对组织核心胜任特征理论在人力资源管理活动中的意义进行了讨论,提出构建组织核心胜任特征模型的重要性.编制了<制造企业核心胜任特征调查问卷>,初步提出制造企业核心胜任特征模型由"环境适应能力"、"战略管理能力"、"管理体制"、"资本运营能力"、"核心组织管理能力"、"内部运行机制"、"资源筹集与配置"、"发展潜力"8个维度构成,该结构具有较好的信度和效度.

关键词：因素分析、核心胜任特征、胜任特征模型

分类号：F270.7(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金70472018;中国博士后基金2005037456

在线出版日期：2008-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：355-357